В Трудовом кодексе уточнили норму о срочных трудовых договорах
В конце 2023 года Конституционный суд РФ указал на неправомерность заключения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений лишь на основании того, что они руководители. Теперь соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс РФ.
То есть основание для заключения срочных трудовых договоров, установленное абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, теперь применяется только к руководителям организации в целом, их заместителям и главным бухгалтерам.
Кроме того, ранее заключенные срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений необходимо привести в соответствие с новыми правилами, а именно указать в них иное основание срочности (при его наличии). Если такового основания нет, договор считается заключенным на неопределенный срок.
И.о.начальника отдела
по надзору за исполнением
федерального законодательства А.А. Дедова
эл.подпись